Айлык акыга жана ADP 2021ге салыштырмалуу обзор

Мазмун

• Ичинде эмне бар
• Эмгек акынын өзгөчөлүктөрү жана баасы
• ADP эмгек акынын пландары жана баасы
• Эмгек акынын оң жана терс жактары
• Эмгек акынын жакшы жактары
• Эмгек акынын минустары
• ADPдин оң жана терс жактары
• ADP проф
• ADP cons

Бул жерде көрсөтүлгөн өнүмдөрдүн көпчүлүгү же бардыгы биздин ордун толтурган өнөктөштөрүбүздөн. Бул биз кайсы өнүмдөр жөнүндө жазганыбызга жана өнүмдүн кайсы жерде жана кандайча бетте пайда болушуна таасир этиши мүмкүн. Бирок, бул биздин баалоолорубузга таасир этпейт. Биздин оюбуз өзүбүздүкү. Бул жерде биздин өнөктөштөрдүн тизмеси келтирилген жана бул жерде биз акча жасоого болот.

Ичинде эмне бар

1. Эмгек акынын өзгөчөлүктөрү жана баасы
2. ADP эмгек акынын пландары жана баасы
3. Эмгек акынын оң жана терс жактары
4. ADPдин оң жана терс жактары

1. Эмгек акынын өзгөчөлүктөрү жана баасы
2. ADP эмгек акынын пландары жана баасы
3. Эмгек акынын оң жана терс жактары
4. ADPдин оң жана терс жактары

Paylocity жана ADP экөө тең булутка негизделген эмгек акы төлөө тутумдары, демек, Интернетке туташкан жериңиздин бардыгында өз эсебиңизге кире аласыз. ADP сиз издеп жаткан кызматкерлердин жана өзгөчөлүктөрдүн санына жараша бир нече ар кандай пландарды сунуштайт, ал эми Paylocity өз алдынча пландарга ээ эмес; тескерисинче, сиз ар кандай өзгөчөлүктөрдү тандап, Paylocity командасы менен биргеликте өз ишиңиз үчүн бажы планын түзө аласыз. Бул жерде эмне билиш керек.

»

Эмгек акынын өзгөчөлүктөрү жана баасы

Акы төлөөнүн ADP сыяктуу ар кандай пландары жок; тескерисинче, сиз тандай турган ар кандай кызматтарды сунушташат. Ошондой эле, алар өз кызматтары үчүн алдын-ала бааны сунуш кылбайт. Башка кызматтарга салыштырмалуу бул бир топ кыйынчылыктарды жаратса да, сизде иштеген кызматкерлердин санына жана бизнеске керектүү өзгөчөлүктөргө жараша Paylocity менен бажы планын түзсөңүз болот. Ушундай жол менен, сиз иш жүзүндө колдонбогон шаймандар үчүн акы төлөбөй жаткандыгыңызга кепилдик бере аласыз, бул алдын-ала даярдануу планын тандоого туура келген учурларда болушу мүмкүн.

Бирок, эмгек акыга жана кадрдык кызматтарга баалар канча болсо, ай сайын базалык бааны жана бир кызматкерге ай сайын кошумча чыгым төлөп берсеңиз болот. Айтканда, Paylocity менен колдоно турган айрым функцияларды изилдеп көрөлү.

Албетте, эмгек акы төлөө кызматтары сиз тандаган программалык камсыздоонун эң маанилүү аспектилеринин бири болот. Paylocity менен, сиз күтүүгө болот:

• Эмгек акыны иштеп чыгуу алдында реестриңизди алдын-ала карап, тууралап жана текшерип алыңыз.

• Кызматкерлерге айлык маянасынын бир бөлүгүнө эмгек акыга чейин кирүү мүмкүнчүлүгү.

• Чыгымдарды көзөмөлдөө жана уюштуруу, ордун толтурууну автоматташтыруу жана бекитүүнү жөнөкөйлөтүү үчүн чыгымдардын ордун толтуруунун куралдары.

• 401 (k) сыяктуу артыкчылыктар үчүн маалыматтарды интеграциялоо.

Paylocity ошондой эле ылайык келүү жана Paylocity менен салыктарды башкарууга жардам берүү үчүн, шайкештикти тактасын камтыйт. Алар ошондой эле катталган отчеттуулук агенти катары салыктарды толтуруу кызматтарын сунушташат жана сизге эмгек акы салыгын, анын ичинде кварталдык салыктар үчүн IRS Form 941ди кошо алышат.

Paylocity ошондой эле адам ресурстарын башкаруу инструменттерин сунуштайт, бул сиздин кадрлар бөлүмүн өзүңүздө толук куруп бүтүрбөстөн, баарын ирээтке келтирүүгө жардам берет. Айрым өзгөчөлүктөргө төмөнкүлөр кирет:

• Бортто жөнөкөйлөтүү үчүн жаңы жалданма жана тез оңдолуучу шаблондор.

• Кызматкердин ордун же кызмат ордун кандай гана болбосун өзгөртүү боюнча иш-аракеттеринин формалары.

• Ыңгайлаштырылган текшерүү тизмелери.

• Маалыматтарды көзөмөлдөө, отчет берүү жана жүргүзүү.

• Бардык суроолор же жаңыртуулар үчүн атайын кадрлар тобуна кирүү.

• Кызматкерлердин өзүн-өзү тейлөө панели.

Кызматкерлердин өзүн-өзү тейлөө порталынын жардамы менен, сиздин персонал бардык тиешелүү HR маалыматтарын, анын ичинде эмгек акыларды, жөлөкпулдар жөнүндө маалыматты, компаниянын маалыматын жана башкаларды ала алат.

Сиз жана сиздин кызматкерлер Paylocity панелине кирип, алардын артыкчылыктары шайлоолорду көрүп, ылайыктуу мезгилде өзгөртүүлөрдү киргизе алышат. Сиз ошондой эле FSAs, HSAs жана COBRA сыяктуу үчүнчү жактардын кызматтарын оңой эле башкара аласыз, ошондой эле стандарттуу пландарыңызды кошумча программалар менен толуктап, кызматкерлерге ар тараптуу жеңилдиктер пакетин сунуштай аласыз.

»

ADP эмгек акынын пландары жана баасы

Paylocity сыяктуу эле, ADP да булутка негизделген эмгек акы жана котировкага негизделген баа менен HR башкаруу программалык платформасы.

Бирок ADP сизде иштеген кызматкерлердин санына жана сизге керектүү өзгөчөлүктөргө жараша өзүнчө пландарды сунуштайт. Бул сиздин варианттарыңызды салыштырууну жеңилдетсе дагы, ADP менен биргеликте планыңызды өзгөчөлөштүрүү үчүн өзгөчөлүктөрдү кошуп же алып салсаңыз болот. АДПнын чакан жана орто бизнес үчүн чечимдерине кененирээк токтололу: Өзүңүз кылыңыз, чуркаңыз жана азыр жумушчу күчтү, ошондой эле булардын ар биринин планын.

ADP компаниясынын "Өзүңүз жаса" планы эмгек акысы 10дон аз кызматкери бар ишканалар үчүн түзүлгөн. Башка пландарынан айырмаланып, өзүңүз кылыңыз, айына $ 59 баасын түзүп, андан кийин айына бир кызматкерге кошумча $ 4 түзөт. Бул пландын өзгөчөлүктөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Чексиз эмгек акы төлөө.

• Салык документтери (ADP ошондой эле алардын документтеринин негизинде келип чыккан бардык төлөмдөрдү төлөйт).

• W-2 жана 1099 башкаруу.

• Түз депозитке коюу мүмкүнчүлүгү.

• Колдоо үчүн эмгек акы жана бухгалтердик эсеп боюнча адистер.

• Эртең мененки саат сегизден кечки сегизге чейин чексиз баарлашууну колдоо ET дүйшөмбүдөн жумага чейин.

• Кызматкерлердин жеткиликтүүлүгү.

• Жаңы жалдоо жөнүндө отчеттуулук.

• Бухгалтериңиз үчүн 24/7 мүмкүнчүлүк.

Эгер сизде 10дон аз кызматкер болсо жана бул планга кызыкдар болсоңуз, анда анын туура келгендигин текшерип, алардын текшерүү акысыз сыноосунан пайдаланыңыз.

Албетте, эгерде сиздин компанияда 10 же андан көп кызматкер иштесе, DIY планы сиз үчүн иштебейт. Кийинки кадам - ​​бирден 49га чейин кызматкери бар ишканалар үчүн иштелип чыккан ADP Run. Run программасынын алкагында сиз тандай турган төрт план бар.

Ар бир план өзгөчөлүктөрүн көбөйтүп, мурункуларына негиздеп, андан да көп функционалдык мүмкүнчүлүктөрдү кошот. Essential жана Enhanced пландары негизинен эмгек акыны камтыйт, ал эми Complete жана HR Pro пландарында HR функциялары дагы бар. Дагы, ар бир план квотага негизделген, андыктан ADP менен түздөн-түз баалар жөнүндө маалымат алуу үчүн иштешиңиз керек. Бул жерде төрт ADP Run планынын ар биринде күтө турган өзгөчөлүктөрдүн толук баяны бар (саптан ылдый жылган сайын, жогорку деңгээлдеги пландар мурунку пландардагы бардык өзгөчөлүктөрдү камтый тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз).

Essential

• Түз депозит.

• Эмгек акыны жеткирүү.

• Бекем отчеттуулук.

• Жалпы китеп интерфейси.

• Жаңы жалдануу боюнча отчеттуулук.

• W-2s жана 1099s.

• Салык толтуруу.

• Мобилдик колдонмо.

• ADP кызматкеринин мүмкүнчүлүгү.

• Кадрлар боюнча кеңештер жана маалыматтык каттар.

• Мамлекеттик жана федералдык формалар жана ресурстар.

• Кадрларды текшерүү.

Өркүндөтүлгөн

• Кол коюуну жана толтурууну текшерүү; коопсуз текшерүү.

• Плакатка шайкештик.

• Мамлекеттик жумушсуздукту камсыздандыруу (SUI).

• Гарнирлерди төлөө кызматы.

Бүттү

• ZipRecruiter.

• Кызматкерлер үчүн колдонмо устасы.

• HR HelpDesk.

• Жаңы жалданган бортто.

• Фондогу текшерүүлөр.

• Жумуш баяндоо чебери.

• Кадрлар бланктары жана документтер.

• Кадрларды окутуу жана инструменттер.

• Кадрлар боюнча маалыматтар базасы жана эскертүүлөр.

• Документ сактоочу жай.

• Кадрларды көзөмөлдөө.

• Эскертүүлөр жана эскертмелер.

HR Pro

• Кызматкерлердин маалымдамаларын өркүндөтүү.

• Өркүндөтүлгөн HR HelpDesk колдоосу.

• Кызматкерлерге жеңилдик берүү программасы.

• Кызматкерлерге жардам берүү программасы.

• Жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн окутуу.

• LegalShield юридикалык жардамы.

ADP компаниясынын ортоңку чечими Workforce Now болуп саналат, ал 50дөн 999ге чейин кызматкери бар ишканалар үчүн иштелип чыккан. Башка пландары сыяктуу эле, бул дагы эмгек акыны төлөө, кадрларды башкаруу, артыкчылыктар, таланттар жана башкалар боюнча жардам бере турган булутка негизделген HR башкаруу ыкмасы. Дагы, бул кызмат квотага негизделген. Workforce Now программасынын пландары жана сиз ала турган өзгөчөлүктөр жөнүндө кененирээк маалымат берилди.

Essential

• Чыныгы убакытта иштетүү.

• Ката табылгандыгы жөнүндө эскертүүлөрү бар эмгек акы тактасы.

• Прорацияланган жана ретроактивдүү эмгек акыны жөндөө.

• Салыктарды толтуруу жана төлөө боюнча эксперттик кызматтар.

• Орнотулган отчеттордун теңдешсиз китепканасы.

• Custom report builder.

• Жалпы китеп интерфейси.

• DIY сааттары, киреше жана чегерүүлөр.

• Партиянын импорттоо мүмкүнчүлүгү.

• Жөнөтүүдөн мурун эмгек акыны алдын ала карап чыгуу.

• Шайкештикти башкаруу жана отчеттуулук.

• Толугу менен интеграцияланган борттогу тажрыйба.

• Жаңы жумушка алуу жана токтотуу боюнча жумуш агымдары.

• Коопсуз жана отчеттуулук менен кадрларды эсепке алуу.

• Саясат таануу.

• Кызматкерлердин өнүгүшүн көзөмөлдөө.

• Custom report builder.

• Кызматкерлердин өзүн-өзү тейлөө шаймандары.

• Дүйнөлүк кадрларды каттоо тутуму.

• Ыңгайлаштырылган кызматкерлер порталы.

Шайкештик

• Шайкештикке жетекчилик жана отчеттуулук.

• Кадрлар жана саясат боюнча инструменттер.

• Жумуш сүрөттөмөсүн колдоо.

• Кадрлар боюнча адистер иштеген жумуш берүүчүнүн HelpDesk.

• Кызматкерлер үчүн колдонмо устасы.

• Жумуш баяны шаблону жана устасы.

• HR doc китепканасы, эскертмелер жана шаймандар.

• Федералдык жана штаттык отчеттуулук.

• Кадрлар боюнча инструменттер: колдонмолор, формалар жана саясат.

Талант

• Ийкемдүү планды конфигурациялоо жана башкаруу.

• Кызматкерлердин артыкчылыктары жана турмуштук окуяларды башкаруу үчүн мобилдик катталуу.

• Пайдасы жөнүндө отчеттор.

• Шайкештикти башкаруу жана отчеттуулук.

• Катталууну башкаруу панелин ачуу.

• Ийкемдүү чен структуралары.

• Эсеп-фактураны текшерүү жана байланыш оператору.

• Көз каранды жана бенефициарды көзөмөлдөө.

• ACA кызматтары, анын ичинде административдик такта.

• Жумуш тактасынын алдыңкы сайттары менен интеграциялоо.

• Негизги көрсөткүчтөр боюнча түшүнүктөр: булактын натыйжалуулугу, чыгым жана жумушка алуу убактысы.

• Бирдиктүү борттогу интеграция.

• Таланттуу баарлашуу жана тарбиялоо.

• Реквизициялоо процесси жана отчеттуулук.

• Талапкерлер үчүн мобилдик карьера сайты.

• Талапкер таланттар жамааттары.

• Маектешүүнү пландаштыруу жана каттарды башкарууну сунуштоо.

• Иштөө максаттарын жана сын-пикирлерин ыңгайлаштырыңыз.

• Тренддерди оңой көрүү үчүн панелдер панели.

• Кызматкерлердин өзүн-өзү баалоосун колдоо.

• Ыңгайлаштырылган карап чыгуу шаблондору.

• Жакынкы мөөнөттөр жөнүндө билдирмелер.

• Өндүрүмдүүлүктү жана компенсацияны көзөмөлдөө.

• Конфигурацияланган артыкчылыктар жана бюджеттик көрсөтмөлөр.

• Сыйлыкты бөлүштүрүү үчүн эмгек акыны интеграциялоо.

Бүттү

• Негизги көрсөткүчтөргө жана тенденцияларга оңой кирүү.

• C-suite баалуу түшүнүктөрүнүн мобилдик көрүнүшү.

• Ыкчам топту, бөлүмдү жана убакыт тилкесин салыштыруу.

• Товардын жүгүртүлүшү, кошумча жумуш убактысы жана башкалар жөнүндө иш-аракет кылуучу түшүнүктөр.

• Жөн гана отчетторду настройкалоо жана бөлүшүү.

• Иштетүүнү тегиздөө жана көзөмөлдөө үчүн босоголорду колдонуңуз.

• Эң чоң HCM маалымат топтомуна каршы эталондук көрсөткүчтөр (милдеттүү эмес).

АДПнын жогорку деңгээлдеги пландарына сүңгүп кирүү менен, сиз жаңы кызматкерлерди жалдоо жана аларды ташуудан баштап, эмгек акыны башкарууга жана жалпы компаниянын артыкчылыктарына чейин жөнөкөй эмгек акы төлөө чечимдеринен баштап, кадрларды башкаруу куралы боюнча бардык нерсени камтыйт.

Эмгек акынын оң жана терс жактары

Кандайдыр бир өнүмдүн оң жана терс жактары бар, алардын көпчүлүгү жеке ишиңизге жана ушул программалык камсыздоодон эмнени үмүттөнүп жатканыңызга байланыштуу болот. Айтор, Paylocity көңүл буруучу айрым урунттуу учурлар жана төмөнкүлөр бар.

Эмгек акынын жакшы жактары

• Интеграция: Paylocity 20 өнүмдүн категориялары боюнча 300дөн ашуун интеграцияны сунуш кылат, анын ичинде арыз берүүчүлөрдү көзөмөлдөө, камсыздандыруу, убакыт жана катышуу жана башкалар. Демек, сиз платформалар ортосунда маалымат алмашуу жана башка нерселерди кол менен импорттоого болгон муктаждыкты азайтуу үчүн колдонгон бизнес башкаруунун башка тутумдарын байланыштыра аласыз. Бул ошондой эле программалык камсыздоону андан ары максималдуу пайдалануу үчүн настройкалоо мүмкүнчүлүгүн берет.

• Ылдамдаштырылган процесстер: Paylocity стандарттык сунуштарынан жана интеграциядан тышкары, webhooks деп аталган түртүп эскертме өзгөчөлүгүнө ээ, андыктан айрым иш-чаралар, анын ичинде жаңы жумушка орношуу, жумуштан бошотуу, убакытты бекитүү же башка өзгөрүүлөргө байланыштуу колдонуучунун билдирүү тутумун түзө аласыз. Бул сиздин командаңыз үчүн кол менен иштөөнүн аздыгын, ошондой эле жаракалардан бир нерсе түшүп кетүү мүмкүнчүлүгүн азайтат.

Эмгек акынын минустары

• Баалар: Бул чындыгында Paylocity үчүн дагы, ADP үчүн дагы керек, анткени алардын веб-сайттарында алдын-ала баалар каралган эмес. Котировкага негизделген баалардан этият болуу акылдуулукка жатат, анткени бирдей кадрдык муктаждыктары бар окшош көлөмдөгү бизнес менен бирдей баада аласыңарбы же жокпу, аны билүү үчүн эч кандай мүмкүнчүлүк жок, бирок провайдер менен түздөн-түз иштешүү сиздин бизнеске пайдалуу болушу мүмкүн колдонуучунун чечимин түзүү. Бирок, атаандаштыкка жөндөмдүү баага ээ экениңизди текшерүү үчүн бир нече булактан котировка алууну сунуштайбыз.

• Кардарларды колдоо: Paylocity өнүмүн жактырган колдонуучулар дагы, алардын кардарларын тейлөө жетишсиз болушу мүмкүн дешет. Колдонуучулар кардарларды тейлөө өкүлү сизге кайтып келиши үчүн бир топ убакыт талап кылынарын белгилешет. Кандайдыр бир ишкердин айтуусунда, эгерде маселе сиздин эмгек акыңыздын график боюнча чыкпай калуусуна алып келсе, анда сиз тез арада чечүүнү каалайсыз.

ADPдин оң жана терс жактары

Эми, ADP колдонуунун оң жана терс жактарын изилдеп көрөлү.

ADP проф

• Масштабдуулук: Ишкер деңгээлиндеги компанияларга чейин 10дон аз кызматкери бар ишкерлер үчүн ADP компаниясы сиздин компанияңыз менен масштабын кеңейте алат. Алардын өнүмдөрү бизнестин өсүшүн эске алуу менен иштелип чыккан жана сиздин бизнес менен оңой өсүп, аларды өмүр бою өнөктөш кылып алат.

• Кардарларды колдоо: Айлык акыдан айырмаланып, ADP кардарларды ар тараптуу колдоого алган. Алар жумуш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге телефон же электрондук почта аркылуу 24/7 режиминде колдоо көрсөтүшөт.

ADP cons

• Баалар: Дагы бир жолу, ADPден ачык баалардын жоктугу кемчилик болуп саналат - эгерде алардын алдын-ала баалары бар DIY планы сизди кызыктырбаса. Дагы бир жолу, мүмкүнчүлүктөрүңүздү толук салыштыруу үчүн бир нече өнүмдөрдөн котировка алууну сунуштайбыз.

Бул макаланын версиясы биринчи жолу NerdWalletтин туунду фундерасында жарыяланган.